Portal dla kobiet

Tymczasem walka o równe prawa do zatrudnienia nie została jeszcze zakończona. Kobiety w dalszym ciągu zarabiają mniej niż mężczyźni, znacznie skromniejsza ich liczba zajmuje też najwyższe stanowiska wymagające podejmowania decyzji. Przykładowo w Polsce zarobki kobiet wynoszą tylko 40% zarobków mężczyzn i tylko 16% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. Jedną z metod zapobiegających temu zjawisku są podjęte w USA próby dyskryminacji pozytywnej, których celem jest zadośćuczynienie za przeszłość. Na przykład w szkolnictwie wyższym przyjął się zwyczaj rezerwowania kilku miejsc dla studentów pochodzących z mniejszości narodowych. Dyskryminacja pozytywna jest do dziś ważnym narzędziem umożliwiającym zdobycie pracy osobom niepełnosprawnym: wiele firm dba o to, by pewien odsetek pracowników stanowili właśnie niepełnosprawni.
Ważnym aspektem walki o równouprawnienie kobiet jest przeciwdziałanie niesprawiedliwemu wynagradzaniu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Około połowy z nich stanowią kobiety. Ich warunki pracy i płacy są często zdecydowanie gorsze niż pracowników zatrudnionych na pełny etat. Przeciętna płaca jest dużo niższa od płacy oferowanej mężczyznom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, a ponadto często pracownik nie ma prawa do korzystania z funduszy emerytalnych, szkoleń, awansu, zasiłku chorobowego, z tytułu urodzenia dziecka, nagród, a nawet przerwy w pracy.
Dyskryminowane są również kobiety w ciąży lub planujące urlop macierzyński. Te, które powracają do pracy po urodzeniu dziecka, często zostają zwolnione od razu albo w krótkim czasie. Zamykają się przed nimi ścieżki awansu i możliwości podwyżki płac. W wielu krajach powołano komisje do spraw równouprawnienia płci badające przypadki nieuzasadnionego zwolnienia z pracy bądź niesprawiedliwego traktowania kobiet w ciąży.
Komisje do spraw równouprawnienia sprawdzają także, czy zakłady pracy ułatwiają pracownicom opiekę nad dziećmi. Jeśli firma tego nie zapewnia, kobiety są zmuszone płacić za opiekę nad dziećmi z własnych zarobków, co obniża ich dochody o 30% w stosunku do dochodów mężczyzn.

tagi: dla studentów, kobiety, mężczyźni, równe prawa, zarobki kobiet