Portal dla kobiet

Murzyni i członkowie grup mniejszościowych spotykają się z powszechną dyskryminacją na gruncie zawodowym. Zazwyczaj zatrudnia się ich na stanowiskach, które najszybciej podlegają redukcjom. Wielu z nich przebywa na zasiłkach dla bezrobotnych. Odsetek bezrobotnych w tych grupach społecznych jest o wiele wyższy niż średni poziom bezrobocia w wielu krajach. Ponadto istnieją dowody na to, że Murzynów dyskryminuje się wyłącznie ze względu na kolor ich skóry, a zatem w miejscu pracy także są narażeni na złe traktowanie. Uzyskanie awansu jest dla nich dużo trudniejsze. Dyskryminacja rasowa oznacza też, że wielu członków tych grup wykonuje często zawody uważane za gorsze, w których wynagrodzenie jest niższe, a groźba zwolnienia większa. Prawodawstwo propagujące równouprawnienie stara się zwalczać przejawy dyskryminacji wymagając od pracodawców kontrolowania środowiska pracy; do obowiązków szefów firm należy przede wszystkim prowadzenie rejestru zatrudnionych członków mniejszości i dbanie o to, by procesy rekrutacji, selekcji, awansu i dokształcania przebiegały zgodnie z zasadami równości i sprawiedliwości.

tagi: dla bezrobotnych, Dyskryminacja rasowa, Murzyni, na stanowiskach, Prawodawstwo