Jak postępować

Jeśli staniesz się ofiarą molestowania seksualnego, nie musisz biernie cierpieć, a im szybciej zaczniesz działać, tym większą masz szansę na pomyślne załatwienie sprawy. Szybka reakcja będzie miała pierwszorzędne znaczenie wtedy, gdy nagabywana osoba zdecyduje się złożyć oficjalną skargę. Kiedy po raz pierwszy zauważysz, że ktoś odnosi się do ciebie w sposób, który ci nie odpowiada, powiedz natrętowi, że jego zainteresowanie nie jest mile widziane i nie życzysz sobie, by się powtórzyło. Czasem to wystarczy, by zniechęcić osobę molestującą. Porozmawiaj z przyjazną osobą albo godnym zaufania kolegą z pracy. Być może okaże się, że inni pracownicy borykają się z podobnymi problemami. Rozmowa może przynieść skutek przy kolejnych starciach z prześladowcą.
Zwróć uwagę, by twoje zachowanie było bez zarzutu. Wybieraj strój stosowny do zajmowanej pozycji. Chociaż są kobiety, które stanowczo bronią swojego prawa do ubierania się w stylu uznawanym przez innych za prowokacyjny, w przypadkach molestowania seksualnego sposób ubierania ma ogromne znaczenie. Nie ryzykuj.
W sytuacji, gdy molestowanie nie ustaje, wyraź swoje żądania na piśmie (zachowaj kopię) i wręcz je osobie, która cię prześladuje. Zapisuj także, gdzie i kiedy nieprzyjemne doświadczenia miały miejsce i jakie przybierały formy. Zapisuj nazwiska osób, które były świadkami albo mają jakiś związek z trudną sytuacją. Zbieraj obrażające cię materiały i dołączaj do prowadzonych zapisków. Pamiętaj, że masz prawo usunąć, albo zażądać usunięcia wszystkich materiałów wystawionych w biurze lub instytucji na widok publiczny.
Jeśli uznasz to za konieczne, poinformuj bezpośredniego przełożonego o przypadkach molestowania zgłaszając mu, że jak dotąd twoje starania nie odniosły skutku. W przypadku, gdy źródłem problemu jest właśnie bezpośredni przełożony, zwróć się do osoby postawionej o szczebel wyżej w hierarchii pracowniczej.
Pamiętaj także o tym, że warto zatrzymać przy sobie kopie pisemnej oceny twojej pracy, przygotowanej przez pracodawcę czy przełożonego. Przydadzą się, gdy zawiśnie nad tobą groźba zwolnienia albo utraty zajmowanego stanowiska. Oficjalnie przełożeni mogą twierdzić, że przyczyną podjętych przeciwko tobie kroków są niedociągnięcia w wypełnianiu obowiązków zawodowych.

tagi: , , , ,