Dyskryminacja pozytywna
Tymczasem walka o równe prawa do zatrudnienia nie została jeszcze zakończona. Kobiety w dalszym ciągu zarabiają mniej niż mężczyźni, znacznie skromniejsza ich liczba zajmuje też najwyższe stanowiska wymagające podejmowania decyzji. Przykładowo w Polsce zarobki kobiet wynoszą tylko 40% zarobków mężczyzn i tylko 16% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. Jedną z metod zapobiegających temu zjawisku są podjęte w USA próby dyskryminacji pozytywnej, których celem jest zadośćuczynienie za przeszłość. Na przykład w szkolnictwie wyższym przyjął się zwyczaj rezerwowania kilku miejsc dla studentów pochodzących z mniejszości narodowych. Dyskryminacja pozytywna jest do dziś ważnym narzędziem umożliwiającym zdobycie pracy osobom niepełnosprawnym: wiele firm dba o to, by pewien odsetek pracowników stanowili właśnie niepełnosprawni. Ważnym aspektem walki o równouprawnienie kobiet jest przeciwdziałanie niesprawiedliwemu wynagradzaniu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Około połowy z nich stanowią kobiety. Ich warunki czytaj dalej