Portal dla kobiet

Jeśli staniesz się ofiarą molestowania seksualnego, nie musisz biernie cierpieć, a im szybciej zaczniesz działać, tym większą masz szansę na pomyślne załatwienie sprawy. Szybka reakcja będzie miała pierwszorzędne znaczenie wtedy, gdy nagabywana osoba zdecyduje się złożyć oficjalną skargę. Kiedy po raz pierwszy zauważysz, że ktoś odnosi się do ciebie w sposób, który ci nie odpowiada, powiedz natrętowi, że jego zainteresowanie nie jest mile widziane i nie życzysz sobie, by się powtórzyło. Czasem to wystarczy, by zniechęcić osobę molestującą. Porozmawiaj z przyjazną osobą albo godnym zaufania kolegą z pracy. Być może okaże się, że inni pracownicy borykają się z podobnymi problemami. Rozmowa może przynieść skutek przy kolejnych starciach z prześladowcą. Zwróć uwagę, by twoje zachowanie było bez zarzutu. Wybieraj strój stosowny do zajmowanej pozycji. Chociaż są kobiety, które stanowczo bronią swojego prawa do ubierania się w stylu uznawanym przez innych za prowokacyjny, w przypadkach molestowania seksualnego sposób czytaj dalej

Właśnie kierownictwo firmy jest odpowiedzialne za tworzenie atmosfery sprzyjającej pracy. Może to osiągnąć definiując wyraźnie zasady panujące w firmie i wyznaczając skuteczne kanały komunikacji. Jednak samo tylko informowanie pracowników o tym, jakie mają obowiązki, w tym wypadku nie wystarczy. Konsekwentna polityka firmy dotycząca osobistych relacji między pracownikami, zwłaszcza w sytuacjach, gdy mogłyby one utrudniać albo komplikować relacje zawodowe, jest bardzo potrzebna. Wynika stąd konieczność ustalenia metod rozwiązywania pojawiających się problemów, z wytyczeniem ścieżek komunikacji pomiędzy pracownikami a ich bezpośrednimi przełożonymi. Każdy zatrudniony w danej firmie powinien znać politykę zakładu w tym zakresie i zdawać sobie sprawę, że jest osobiście odpowiedzialny za podporządkowanie się wynikającym z niej wymogom. Chodzi tu między innymi o wskazówki na temat związków emocjonalnych, zwłaszcza seksualnych, procedur składania skarg oraz zakaz rozpowszechniania informacji poufnych. W razie pojawienia się problemów czytaj dalej