Z pozycji władzy

Molestowanie seksualne jest bezpośrednio związane z pozycją władzy. Oznacza to, że warunkiem wystąpienia tego zjawiska jest różnica stanowisk zajmowanych przez osobę molestującą i molestowaną. Na przykład ludzie pełniący kierownicze lub odpowiedzialne funkcje w przedsiębiorstwach, armii, instytucjach wyznaniowych lub oświatowych mają władzę nad swoimi podwładnymi, m.in. uczniami. Władza taka jest niezbędna do skutecznego zarządzania, organizowania pracy, instruowania i/lub nauczania. Molestowanie seksualne to w gruncie rzeczy nadużycie tej władzy.
Molestowanie seksualne kolegi czy koleżanki w pracy, znajdujących się na podobnym szczeblu hierarchii zawodowej, wynika z wykorzystania innej formy dominacji, jaką daje na przykład silniejszy charakter. I tutaj, jak zwykle przed podjęciem agresywnych działań, osoba napastująca uznaje osobę molestowaną za słabszą pod pewnymi względami od siebie. W przypadku kobiety molestowanej seksualnie może chodzić po prostu o samą jej płeć, w przekonaniu, że przedstawicielce słabszej płci trzeba „pokazać, gdzie jest jej miejsce”. Podobnie mężczyzna staje się przedmiotem molestowania, kiedy kobieta próbuje pomniejszyć jego męskość i udowodnić swoją nadrzędną pozycję i zdolność do dominacji.
W niektórych krajach molestowanie seksualne stało się tak poważnym problemem, że firmy i instytucje wypracowały własny, indywidualny kodeks postępowania wobec tego typu zachowań.
Kodeks powstaje w rezultacie konsultacji między kadrą kierowniczą a pracownikami. Obie strony zdają sobie sprawę z tego, że molestowanie seksualne może doprowadzić do wrogich relacji w firmie. Może to źle wpłynąć na wydajność pracy i być przyczyną złych wyników przedsiębiorstwa jako całości. Pogorszy się morale pracowników, którzy zaczną unikać firmy, częściej niż zwykle korzystając ze zwolnień lekarskich.
W Stanach Zjednoczonych zgromadzono dowody na to, że 50 do 75 procent kobiet jest narażonych na molestowanie seksualne w pewnym okresie kariery zawodowej. Obecnie wszystkie amerykańskie firmy zatrudniające powyżej 15 osób są zobowiązane przez przepisy prawa federalnego do zwalczania przypadków molestowania seksualnego w miejscu pracy. Prawodawstwo poszczególnych stanów także zawiera wskazówki, jak należy postępować w podobnych przypadkach. Dążąc do wyeliminowania tego problemu firmy organizują szkolenia kadry zarządzającej, dzięki którym można szybciej rozpoznać i skuteczniej rozwiązać pojawiające się trudności.

tagi: , , , ,